Was sind geplante Arbeitsstunden?

Geplante Arbeitsstunden sind die Stunden, die der Arbeitnehmer im jeweiligen Monat laut seinem individuellen Arbeitsplan leisten sollte. Bei einem Standardmodell mit 8 h/Tag, 5 Arbeitstagen pro Woche und 23 Arbeitstagen im Monat wären das 184 Stunden.

Warum sollten geplante Stunden statt eines Monatsdurchschnitts verwendet werden?

In der Lohnabrechnung wird üblicherweise der tatsächliche individuelle Arbeitsplan des Arbeitnehmers verwendet, nicht ein verallgemeinerter Monatsdurchschnitt. Die Teilung durch die geplanten Stunden ergibt den korrekten Stundenwert für genau diesen Monat, weil jeder Monat eine andere Anzahl an Arbeitstagen hat.

Berücksichtigt der Rechner Feiertage?

Ja. Der Rechner übernimmt die Feiertage des gewählten Landes und zieht sie von den Arbeitstagen ab. Wenn du eine Region wählst, werden auch deren Feiertage berücksichtigt. In Estland ist der Arbeitstag vor Neujahr, dem Unabhängigkeitstag, dem Siegestag und Heiligabend 3 Stunden kürzer (Arbeitsvertragsgesetz § 53): Diese 3 Stunden werden von den geplanten Stunden abgezogen, die Zahl der Arbeitstage bleibt gleich. Die tatsächliche Lohnabrechnung kann wegen des Arbeitsplans trotzdem abweichen.

Ist das für die offizielle Lohnabrechnung geeignet?

Dieses Tool liefert eine schnelle Schätzung des Bruttolohnabzugs auf Basis der proportionalen Stundenmethode. Die offizielle Lohnabrechnung muss dem nationalen Arbeitsrecht, Tarifverträgen und steuerlichen Vorschriften entsprechen. Prüfe das Ergebnis immer mit deiner Buchhaltung oder deinem HR-System.

Was ist, wenn die Fehlstunden die geplanten Stunden übersteigen?

Der Rechner zeigt einen negativen Bruttolohn an, wenn die Fehlstunden die geplanten Stunden des gesamten Monats übersteigen. In der Praxis kann der Bruttolohn nicht negativ sein - er wäre dann null. Prüfe deine Eingaben, falls dieses Ergebnis erscheint.

Lohnabzug bei Fehlzeiten - Rechner für unbezahlte Stunden

Der Rechner berechnet den Abzug vom Bruttolohn für Fehlzeiten anteilig: Stundenlohn = Monatsgehalt ÷ geplante Arbeitsstunden, der Abzug ist Stundenlohn × Fehlstunden und der Bruttolohn ist Monatsgehalt − Abzug.

Geplante Arbeitsstunden sind die Stunden dieses Monats nach dem eigenen Arbeitsplan des Arbeitnehmers, nicht die gesetzlichen Sollstunden. Der Rechner zählt deine Arbeitstage im gewählten Monat (nach Wochentagen oder nach eigenem Arbeitsplan), zieht darauf fallende Feiertage und verkürzte Arbeitstage ab (in Estland 3 Stunden, in Lettland und Litauen bei Vollzeit 1 Stunde) und multipliziert mit den Stunden pro Tag. Fehlzeiten markierst du im Kalender oder du gibst die Stunden selbst ein.

Alle Beträge sind brutto, vor Steuern. Der Rechner berücksichtigt keine Steuern, Sozialsteuer oder Mindestlohnregeln.

Lohnabzug bei Fehlzeiten

Wie funktioniert das?

Häufige Fragen