Optimiseur de congés

Planifiez vos congés pour que jours de congé, jours fériés et week-ends forment la plus longue période de repos possible. Trois plans pour trois objectifs.

RevenusEntreprise

Pays Année

Jours de congé jours

Conditions de l'employeur

≥jours

Quand vous pouvez partir en congé

LMMJVSD

Jour de congé Jours de repos 7Jour férié Pas de congé

Les résultats sont donnés à titre indicatif. Le calcul repose sur vos données et sur les règles publiques, le décompte officiel peut différer. Pour un résultat exact, vérifiez-le si besoin auprès de la source officielle ou d'un spécialiste. Voir les conditions d'utilisation.

Combien de jours ouvrés cette année compte-t-elle vraiment ? Calculateur de jours ouvrés

Comment ça marche ?

Le planificateur prend les jours fériés et les week-ends du pays choisi et cherche les dates pour vos jours de congé qui donnent le plus de temps libre. Le congé est compté en jours calendaires, et un jour férié pendant votre congé ne consomme pas de jour de congé. Le congé commence et se termine un jour ouvré : commencer un week-end ferait dépenser un jour qui était libre de toute façon.

Trois plans

Le plus de jours libres : des congés accolés aux jours fériés et aux week-ends. Un week-end ordinaire, que vous auriez de toute façon, ne compte pas comme gagné.
Un seul long congé : tous les jours en une seule période de repos, la plus longue possible.
Réparti sur l'année : comme le premier, avec au moins quatre semaines entre deux congés.

Chaque plan est le meilleur possible pour son objectif, pas une estimation : le planificateur passe en revue toutes les possibilités.

Mode d'emploi

Choisissez le pays et l'année.
Saisissez vos jours de congé et les conditions de votre employeur (par exemple au moins une partie de 14 jours).
Grisez dans le calendrier les jours où vous ne pouvez pas partir en congé.
Les plans changent aussitôt. Choisissez-en un pour le voir dans le calendrier, le copier ou l'imprimer.

Questions fréquentes

Que signifie "jours gagnés" ?

Les jours gagnés sont le total des jours libres moins les jours de congé utilisés. Par exemple en Estonie en 2026 : prenez congé les 22, 25 et 26 juin (3 jours). Avec le jour de la Victoire (võidupüha), la Saint-Jean (jaanipäev) et deux week-ends, vous êtes libre du 20 au 28 juin, soit 9 jours d'affilée : vous gagnez 6 jours. Les jours fériés ne consomment pas de jours de congé. Les week-ends compris dans un congé, si, car en Estonie le congé est compté en jours calendaires.

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Les jours fériés consomment-ils des jours de congé ?

Non. Les jours fériés sont d'office des jours libres, qui ne sont pas décomptés de vos jours de congé. C'est pourquoi placer vos jours de congé autour des jours fériés est particulièrement efficace.

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Que sont les conditions de l'employeur et comment fonctionnent-elles ?

Votre employeur peut exiger qu'au moins une partie du congé ait une durée minimale. Par exemple, en Estonie, une partie du congé doit durer au moins 14 jours calendaires, sauf accord contraire entre l'employeur et le salarié. Ajoutez une condition en saisissant la durée minimale de la partie. L'optimiseur place une telle partie (c'est le congé lui-même qui compte, pas les jours libres qui l'entourent) et vous avertit quand un plan ne peut pas respecter la condition. Le total de toutes les conditions ne doit pas dépasser votre nombre de jours de congé.

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Comment indiquer quand je peux partir en congé ?

Au départ, tout le reste de l'année est autorisé. Touchez un jour ou le nom d'un mois dans le calendrier pour le griser : aucun congé n'y sera prévu. Avec une souris, vous pouvez faire glisser sur plusieurs jours. "Effacer" grise tous les jours, vous pouvez ensuite marquer uniquement ceux où vous pouvez partir en congé.

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À quoi sert le plan "Réparti sur l'année" ?

Il divise votre congé en plusieurs parties séparées d'au moins quatre semaines. Il vous convient si vous voulez, en plus des vacances d'été, des pauses plus courtes dans l'année.

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